872820986 发表于 2013-12-19 17:16:34

职场人必知的婚假要点

一对男女同事准备结婚,男方是再婚,女方为初婚,他们的情况虽然不同,但因为两个人要组建一个家庭,因此公司以“嫁夫随夫”为由拒绝了他们的婚假……法定婚假的法律规定◆按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。◆符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假。◆结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。◆在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。◆婚假包括公休假和法定假。休了婚假就没有带薪年休假了?在贸易公司上班的张女士表示,单位以她今年已休婚假为由,拒绝她再享受带薪休假。>>>按照《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时,按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工具有以下5种情形不享受带薪年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,单位不能以张女士休婚嫁为由,取消她的带薪年休假。婚假、年假能连休吗?“我的婚礼是明年10月2日,大假还是7天的话,我想先在南京办一场,然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后,我想和领导商量一下,再休个婚假,最好把5天的年假也连着一起休掉,这样我不仅能去欧洲14日游,回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假,能合起来休就完美了。”在一家广告公司上班的王小姐说。>>>员工按规定休假无可厚非,连休在法律上是允许的。但在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提也是要得到单位许可的。婚假遇法定节假日可否顺延?于蕊和男友都属于晚婚,两人选在4月24日结婚。于蕊向单位申请从4月20日休婚假,本应该休到5月3日婚假就期满了,但由于婚假期间正好赶上“五一”3天法定假期,因此,张小姐向单位提出将婚假顺延至5月6日。可是,单位不同意。>>>关于员工休假,可以分为以下几种:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,可以称作为法定休假。除此以外,员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中,哪些可以互相冲抵?国家有明确规定,员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定假期,不能充抵年休假,年休假也不包括公休日。但是,员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的,可以冲抵年休假。法定休假日是由国家统一安排的,企业和员工不能自主安排。婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如张小姐提出将婚假顺延一天的要求,单位可以拒绝。请婚假扣工资吗?9月初,王明结婚。王明老家是外地的,8月中旬请假回家,按照法律规定,王明享有15天的婚假,因为路途较远,王明又请了几天事假。婚假结束后,王明发现休婚假被扣了钱(工资构成:基本工资+岗位工资+保密工资+特殊补贴)。对此,单位表示,休婚假只保留基本工资,其他的按天扣。>>>在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。员工再婚,还有婚假吗?在一家汽车贸易公司工作的胡先生,妻子两年前因病不幸去世。去年底,胡先生经人介绍认识了另外一位姑娘,并于今年3月初领取了结婚证。夫妻俩计划利用“五一”小长假和婚假的时间旅行结婚,但胡先生到单位申请婚假时,单位有关负责人说:“婚假只能享受一次,再婚请假按普通事假扣工资。”胡先生傻眼了。>>>再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,再婚者可享受3天的婚假,不能享受晚婚假。对于再婚者的婚假问题,原劳动部有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。多说一句晚婚的具体婚假时间一般依据各省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》规定,全国各地并不一致:10天婚假3天+晚婚假7天=10天适用地区:北京、上海、天津、辽宁职工晚婚的,婚假增加7日;休假期间工资照发,福利待遇不变。13天婚假3天+晚婚假10天=13天适用地区:重庆、海南、贵州、江苏机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的,除国家规定的假期外,增加晚婚假10日。15天婚假3天+晚婚假12天=15天适用地区:福建、广东、广西、吉林、浙江、湖南男25周岁、女23周岁以上初婚的职工,除国家规定的假期外,另增加晚婚假12天。17天婚假3天+晚婚假14天=17天适用地区:山东男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。18天婚假3天+晚婚假15天=18天适用地区:河北、黑龙江、湖北、内蒙古、宁夏、青海、云南、江西机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天。21天婚假3天+晚婚假18天=21天适用地区:河南国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假18天。23天婚假3天+晚婚假20天=23天适用地区:安徽、陕西、新疆、四川实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天,婚假视为出勤,工资、奖金照发。30天晚婚的婚假=30天适用地区:山西、甘肃国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的,其婚假为30天。
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